|
贺兰县人大常委会机关 信息调研宣传工作考核奖励办法
为加强信息交流，及时反映县人大常委会的工作情况，充分调动和激发干部职工的积极性和创造性，制定本办法。 第一条 考核对象为常委会办公室和各工作委员会。各委室主任为本部门做好信息、调研和宣传工作的第一责任人。各委室全体工作人员都应当撰写工作信息、调研报告，及时反映人大常委会的工作。 第二条 核内容为信息和调研报告的报送、采用情况。各委室组织开展活动，应及时上报信息或调研报告，各委室每两个月至少要报送1篇有价值的信息，各工作委员会每年至少要报送1篇有情况、有分析、有对策建议的调研报告。鼓励各委室及个人，围绕做好和宣传人大工作，撰写、发表理论研究文章和新闻宣传稿件。 第三条 信息的报送应符合以下要求： （一）强化信息意识，善于从常委会及各委室组织开展的视察、执法检查、专题调研等各种活动和会议上捕捉有价值的信息，并深入挖掘信息的内涵。 （二）起草人最迟应在活动结束后次日内，将打印好的信息送有关领导审核签发，以确保时效性。 （三）重点突出，侧重反映活动或会议的主要内容、主要成果。要实事求是，客观准确，确保信息的真实性。 （四）结构合理，言简意赅，语言流畅。篇幅以500字左右为宜。 第四条 开展调研和撰写调研报告应符合以下要求： （一）紧紧围绕监督和决定重大事项等常委会的中心工作，围绕全县经济和社会发展的重大问题，围绕广大人民群众普遍关注的热点和难点问题开展调查研究。 （二）广泛深入细致 ，实事求是，真实客观地反映情况。广泛搜集与调研题目有关的各种资料，进行综合分析，深入研究，准确把握事物的本质和规律。 （三）找准问题，深入剖析原因，提出针对性强、切实可行的意见建议，为各级领导科学决策提供依据。 （四）调研报告结构合理，内容充实，层次清楚，语言流畅。篇幅以不超过4000字为宜。 第五条 信息和调研报告的签发，遵行以下程序： （一）信息 1、各委室起草的信息，经委室主任审签后，送办公室主任签发。属于反映问题类的信息及内容重要的信息，经委室主任、办公室主任和常委会分管副主任审核后，送常委会主要领导签发。 2、送办公室编号印发。 （二）调研报告 1、报告初稿形成后，有关委室应组织人员认真讨论修改，力求报告充分反映集体意见。 2、调研报告经委室主任审核后，送常委会分管领导签发。报告内容重要，需要以常委会文件印发的，经常委会分管领导审核后，送常委会主要领导签发。 3、送办公室编号印发。 第六条 审核和签发领导应对信息和调研报告的内容、结构、文字及其真实性、准确性、价值性进行认真审查，严格把关，确保质量。对报送不及时、质量不高或不符合规范要求的信息、调研报告，应退回有关委室修改完善。 第七条 信息和调研报告的印发实行“谁起草谁负责”制度，即谁起草信息和调研报告，谁负责做好送签、修改、校对等工作。 第八条 为充分调动机关干部职工的积极性和创造性，对被县委采用的信息、调研报告、考察报告和评选出的优秀公文（材料）以及在市级以上人大内部刊物和报刊上发表的理论宣传文章，按照以下标准给予奖励： （一）凡是以《贺兰人大信息》上报后，被县委、银川市人大、自治区人大常委会采用的，每篇分别奖励30元、50元、100元；被县委、县人大、县政府主要领导作出指示的，每篇奖励50元。未被采用的每条奖励20元。 （二）凡是撰写的调研报告，被区、市、县党委和区、市人大常委会采用的，每篇分别奖励500元、300元、200元；被县委、县人大、县政府主要领导指示的，每篇奖励300元。 （三）凡是在银川市市级正规报刊上发表的理论或宣传文章，根据有效证明，按所得稿酬的三倍给予奖励。 （四）凡是在自治区级报刊上发表的理论或宣传文章，根据有效证明，按所得稿酬的五倍给予奖励。 （五）凡是在国家级报刊上发表的理论或宣传文章，根据有效证明，按所得稿酬的十倍给予奖励。 （六）凡是机关印发的公文和领导讲话（材料），每年年底由办公室组织开展优秀公文（讲话、材料）评选活动，被评为优秀公文的，每篇奖励200元，被评为优秀讲话（材料）的，每篇奖励500元。 （七）稿酬奖励每半年兑现，由办公室文书负责登记，经办公室主任审核后，经委室主任会议通过后，予以兑现。 第九条 建立信息和调研报告报送情况定期通报和年终考核奖惩制度。各委室信息和调研报告报送、采用的情况，由办公室统计后，定期通报。每年底，办公室负责对各委室全年报送信息和调研报告的情况进行考核。对完成任务好、成绩突出的部门和个人，予以表彰奖励；对没有完成任务的部门通报批评，该部门工作人员不得评为优秀公务员或先进工作者。 第十条 本办法自印发之日起执行。
|
